[タスク8]研修の必要性
説明:
※投稿後の編集はできません。
「研修という方法をできるだけ避けて人材開発を達成すべきだ」という立場について、あなたの見解(賛否いずれの立場、あるいは条件付賛成でも構わない)を整理して述べなさい。
その際、「太った訓練コースの中には、細身のJOB・AIDが出て行きたいと泣いている」との名言(図表7-13 の注)について言及すること。
その際、「太った訓練コースの中には、細身のJOB・AIDが出て行きたいと泣いている」との名言(図表7-13 の注)について言及すること。
[採点基準]
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。
最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。
最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
[提出方法]
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。
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件名 | メッセージ | 作成者 | 日付 |
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研修の必要性 | 2 | Lさん | 2009年5月4日 06:49 |
研修の必要性 | 2 | Dさん | 2009年5月4日 01:30 |
研修の方法 | 2 | Bさん | 2009年5月3日 22:21 |
見解:否定(研修回避=適切な人材開発とは言えない) | 0 | Eさん | 2009年5月4日 16:39 |
賛成の立場 | 2 | Jさん | 2009年5月3日 08:55 |
研修の必要性 | 0 | Iさん | 2009年5月3日 00:31 |
研修の必要性 (公開用サンプル) | 3 | Cさん | 2009年5月3日 19:59 |