[タスク14]事例分析
説明:
この章(第13章)の内容をもとに、あなた自身の現在のコンピテンシーについて分析しなさい。その際、受講前(入学時)の自分と比較したり、あるいは自身の将来像・当面の目標などを視野に入れること。
[採点基準]
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
[提出方法]
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。
※投稿後の編集はできません。
[採点基準]
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
[提出方法]
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。
※投稿後の編集はできません。
件名 | メッセージ | 作成者 | 日付 |
---|---|---|---|
IDコンピテンシー | 3 | Gさん | 2009年10月21日 11:08 |
IDコンピテンシー自己評価および課題 | 2 | Cさん | 2009年9月16日 23:49 |
コンピテンシーの分析 | 3 | Bさん | 2009年9月5日 19:41 |
コンピテンシー分析 | 0 | Jさん | 2009年9月1日 11:13 |
ID者コンピテンシーの自己評価と課題 | 2 | Aさん | 2009年8月15日 08:31 |
コンピテンシー分析 | 0 | Iさん | 2009年8月20日 22:11 |
コンピテンシーの分析と当面の目標 | 2 | Hさん | 2009年8月12日 18:35 |
自己のコンピテンシー分析 | 3 | Eさん | 2009年8月11日 18:31 |
IDの職能領域とコンピテンシシーについての自己分析と、当面の目標(公開用サンプル) | 5 | Fさん | 2009年8月10日 00:02 |
現在のコンピテンシーと将来像 | 5 | Kさん | 2009年8月15日 08:31 |