熊本大学大学院教授システム学専攻
目次:
【第7回】eラーニングの構成要素(何がデザインできるか)
--3 [タスク7]
--6 復習クイズ( 外部リンク)

アイコン[タスク7]ラーニングカルチャー

説明:
あなたが所属している組織の「ラーニングカルチャー」について図表6-3を参考に分析しなさい。 よりよく変化させる為には何が出来るかについても言及のこと。
[採点基準]
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。
最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
[提出方法]
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。

※投稿後の編集はできません。
件名 メッセージ 作成者 日付
所属組織のラーニングカルチャー分析と改善活動事例(A) 0 Aさん 2009年5月2日 8:0h1
所属する民間企業のラーニングカルチャーについて 2 Cさん 2009年5月1日 23:51
県庁のラーニングカルチャー 2 Iさん 2009年5月1日 22:33
所属組織の「ラーニングカルチャー」 4 Dさん 2009年5月1日 19:14
企業に対する思いと教育 2 Kさん 2009年5月1日 10:33
所属組織のラーニングカルチャー評価 6 Fさん 2009年4月30日 23:41
当所属におけるラーニングカルチャー 2 Bさん 2009年4月29日 13:44
大学の職員研修にラーニングカルチャーを根付かせるには? 2 Eさん 2009年4月28日 21:11
所属組織のラーニングカルチャー (公開用サンプル) 4 Hさん 2009年4月28日 20:04