[タスク7]ラーニングカルチャー
説明:
※投稿後の編集はできません。
あなたが所属している組織の「ラーニングカルチャー」について図表6-3を参考に分析しなさい。 よりよく変化させる為には何が出来るかについても言及のこと。
[採点基準]
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。
最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。
最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。
[提出方法]
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。
各受講者がひとつずつスレッドを立て(新規に「メッセージを作成」)、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける(「返信」する)形で行ってください。
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件名 | メッセージ | 作成者 | 日付 |
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所属組織のラーニングカルチャー分析と改善活動事例(A) | 0 | Aさん | 2009年5月2日 8:0h1 |
所属する民間企業のラーニングカルチャーについて | 2 | Cさん | 2009年5月1日 23:51 |
県庁のラーニングカルチャー | 2 | Iさん | 2009年5月1日 22:33 |
所属組織の「ラーニングカルチャー」 | 4 | Dさん | 2009年5月1日 19:14 |
企業に対する思いと教育 | 2 | Kさん | 2009年5月1日 10:33 |
所属組織のラーニングカルチャー評価 | 6 | Fさん | 2009年4月30日 23:41 |
当所属におけるラーニングカルチャー | 2 | Bさん | 2009年4月29日 13:44 |
大学の職員研修にラーニングカルチャーを根付かせるには? | 2 | Eさん | 2009年4月28日 21:11 |
所属組織のラーニングカルチャー (公開用サンプル) | 4 | Hさん | 2009年4月28日 20:04 |