[タスク7]職責とデザイン

説明：

あなたが関わっているｅラーニング事例において、職責（職務範囲）とデザインしうる要素との関係について分析しなさい。本章では、さまざまなレベルにおけるｅラーニングデザインについて述べられている。しかし、全ての人が全てをコントロールできるわけではない。職責によっては、「これはデザイン範囲外の領域」と諦めざるものも多い反面、自分の職責内で何が出来るかを考えるときに、全体に如何に影響を及ぼしていくかを考えることも重要である。そういう観点から、現在やっていることと、やる可能性があること、直接はやれないけどどうすれば関与できる可能性があるか、などを踏まえること。

[採点基準]
期限内に提出されたものについては、レポートの質に関わりなく提出と認める。最終的に総合得点をつけるときに、内容の充実度を見て加点する場合がある。期限を過ぎて初めて提出されたレポートについては、内容が充実している場合は、提出と認めることがある。

[提出方法]
各受講者がひとつずつスレッドを立て（新規に「メッセージを作成」）、その中に直接内容を書き込むか、またはファイルを添付する形で、提出してください。
また相互コメントは、他の受講者の書き込みに対してレスをつける（「返信」する）形で行ってください。

※投稿後の編集はできません。

件名	メッセージ	作成者	日付
職責とデザイン	0	Ｇさん	2009年5月4日 23:31
職責範囲とデザインしうる要素	3	Ｃさん	2009年5月2日 04:55
職責とデザイン	2	Ｉさん	2009年5月2日 01:39
職責とデザインについて	4	Ｆさん	2009年5月2日 00:31
職責とデザイン（公開用サンプル）	2	Ｂさん	2009年5月1日 12:44